根据德勤的《2022年半导体行业展望》，全球半导体芯片行业在2022年预计将达到6000亿美元。德勤报告还指出，芯片短缺和供应链问题将在今年上半年持续存在，并可能延伸到2023年。此外，德勤报告强调，半导体行业持续的人才短缺将变得更加严重。
生产需求持续增长，人才就业意愿不强 Eightfold.ai的白皮书显示，到2025年，仅美国就需要增加约7万至9万名工人，以满足半导体新厂设施建设的关键劳动力需求。而中国台湾省半导体人才缺口达3.4万，创七年来新高，大陆也面临着同样的情况，2020年，中国大陆集成电路产业从业人员规模为54.1万人，同比增长5.7%。预计到2023年前后，中国大陆人才需求规模将达到76.65万人左右，人才缺口超20万。 技术虽然可以使晶圆厂的大部分流程自动化。但现实是，半导体行业仍然需要专业技术人才来进行技术研发和管理。 此外还有一个不可忽视的原因便是，近年来，大学毕业生对芯片制造的兴趣减弱了，很多人更愿意在软件或互联网服务领域找工作，不愿意从事需要长时间钻研，短期内也不会有回报的半导体行业。 罗切斯特理工学院教授Santosh Kurinec表示，该校电气工程专业的本科生人数一直在下降：从80年代中期的约50人降至现在的约10人。我国大学毕业生的情况也基本如此。公开资料显示，现如今，电子信息行业相关工作者大部分都喜欢从事互联网技术的上层工作，比如APP或电脑程序的研发，还有软件的设计、网站的开发、游戏的开发与设计等。极少人愿意从事底层开发。（底层开发就是操作系统内核、浏览器内核、操作系统、应用程序的架构等，比如iPhone的iOS系统或者是Arm公司的Arm框架都属于底层开发）。
领先厂商的人才“大招” 面临着半导体人才的持续短缺，各大厂商也无法无动于衷，纷纷使出浑身解数，吸引各方人才。 首先在薪酬上，各个厂商开出的工资就十分引人注目。 专门从事企业分析的韩国CXO研究所分析了三星电子的2021年审计报告，结果显示，2021年三星每位高管/员工的平均工资为1.4亿韩元（约合人民币74.2万元），工资调查对象为非注册干部，不包括注册干部和部门经理级以下普通员工。2021年，与2020年的1.27亿韩元相比，三星公司员工平均工资增加了1000多万韩元（约合5.12万元人民币）。 而中国台湾大学3月5日的校园征才企业博览会，更是一场群雄逐鹿的激烈战争。 在博览会上，台积电表示2022年预计招募超过8000名新员工，并提供具竞争力薪资福利，硕士毕业生工程师平均年薪增长45万元。 世界先进今年将于中国台湾省与新加坡两地共招聘1000名员工，公司强调，从2021年1月1日起已全面结构性调薪10%，并维持每年年度调薪。公司实行十六薪薪酬制度，此外，每年年终公司会将当年度获利的10%作为员工分红。 除了高薪酬外，各半导体厂商还在试图通过不同的人才制度来留住半导体人才。 报道指出，从2022年开始，三星电子将采用“高级轨道 ”制度，以留住高级员工，也就是专业的技术和管理人才，即使他们达到60岁的标准退休年龄，也不需要被迫退休。三星表示，新政策制度旨在创造一种高度重视专业技术和知识累积的企业文化，更好地保障公司的人才储备。同时，在三星内部，也有不成文的另一条制度，即不考虑年龄，年轻员工也有机会进入三星管理层。 三星的竞争对手，SK海力士，则早已经执行了“荣誉工程师”制度。 SK 海力士的这项制度于2018年首次推出，2020年后正式执行，即2020年后入职的第一个员工将被免除60岁的退休条件限制，具有技术专长的老龄工程师不会被迫退休。另外，SK hynix还在SK hynix大学（该芯片制造商的内部培训机构）为退休员工和高管提供工作机会。
虽然受限于产业大环境，整个产业的人才饱和还需要一个过程，但随着各大厂商对人才的重视程度不断加深，未来半导体行业人才发展环境必将跃上一个新的台阶。
